Для налогоплательщиков

Организация покупает питьевую воду в офис для своих сотрудников.
Надо ли приделывать к кулеру счетчик?

Потребленная вода не образует дохода сотрудников, поэтому вести речь о существовании у организации в данном конкретном случае обязанностей налогового агента невозможно. Предоставление сотрудникам питьевой воды является элементом обеспечения нормальных условий труда. Предоставление воды ничем не отличается от обеспечения сотрудников рабочим местом – не приходит же налоговым органам в голову признавать доходом неоплаченную работником «аренду» своего рабочего места?

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность обеспечения нормальных условий для выполнения работниками норм выработки. Тот факт, что Трудовой кодекс РФ напрямую не называет снабжение питьевой воды как элемент обеспечения нормальных условий для выполнения работниками норм выработки, не может приниматься во внимание, так как Трудовой кодекс РФ не создает исчерпывающий перечень указанных элементов.

Тот факт, что работодатель может использовать для целей создания нормальных условий труда водопроводную воду, также не может приниматься во внимание, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ не ограничивают работодателя в вопросе выбора источника для «водоснабжения» своих сотрудников.
Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АРБИТРАЖНОГО СУДА МОСКОВСКОГО ОКРУГА от 13 августа 2008 г. N КА-А40/7595-08.